近年来，经开区始终将国有企业年轻干部作为推进产业强区高质量发展的生力军，通过强化党建引领、能力提升、实战锻炼，努力打造一支三观正、素质硬、能担当的年轻干部队伍，为推动经开区经济发展贡献青春力量。

出“真招”，提升思想引领力。经开区针对国有企业年轻干部多的特点，将在优秀年轻干部发展党员作为强健国企干部队伍的重要抓手，着力开展“红苗培育行动”。区属企业各级党组织结合工作表现，及时发现可塑性强的优秀年轻骨干，将其纳入经常性教育和党日活动之中，逐步培养年轻干部的政治觉悟和向党组织靠拢的自觉性。今年以来，通过组织开展学习党的二十届三中全会精神等活动累计培育国有企业年轻干部120余人次，8人向企业党组织提交入党申请书。

出“硬招”，增强核心竞争力。能力素质是年轻干部的立身之本。近年来，经开区锚定六大新兴主导产业和六大产业集群，积极举办和参与各类业务培训会和培训班，通过政策解读、专家讲解、交流研讨，帮助年轻干部学习掌握新形势下发展新质生产力和推动经济发展的业务知识，不断提升年轻干部招商引资、项目运营、风险防控等方面知识储备，为国有企业发展提供强有力的年轻干部支持。今年以来，经开区临港建投集团共组织22名业务骨干参加优化营商环境、公共资源交易、招商引资等培训班10余期。

出“实招”，提高队伍战斗力。为进一步增强年轻干部实战能力，经开区坚持将精锐力量和年轻干部派驻到招商引资、项目建设等一线进行实战锻炼。通过全程参与线索收集、交流洽谈、项目推进等环节，帮助年轻干部在实际工作中快速积累经验，不断提升发现和解决实际问题的能力，着力培养一批懂经济、善沟通的专业化人才队伍，为经开区“二次创业”提供充分发展“后劲”。今年以来，区属国有企业共选派7名年轻干部参与外出招商、项目洽谈等活动。